GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

 

La notion d’entreprise vue comme étant un « corps social » a été intronisée et développée au début du XXe siècle, entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol3. Dans cette perspective, la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l’entreprise. Ainsi, les directions des ressources humaines assurent leurs missions et fonctions en collaboration avec les autres directions et les responsables de terrain dans une logique des objectifs fixés par l’entreprise (l’Association ou l’Administration). C’est pourquoi la gestion des ressources humaines est considérée – dans certaines organisations – comme coresponsable de domaines comme la production ou la gestion de la qualité. Les tâches attribuées à cette fonction sont entre autres :

  • L’administration du personnel (c’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçue dans l’entreprise) :
  • L’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles, et collectives du personnel de l’entreprise ;
  • L’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise ;
  • La préparation des commissions et des réunions ;
  • Le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.
  • La gestion au sens large (cette expression recouvre trois domaines) :
    • L’acquisition des ressources humaines : par la gestion de l’emploi, programmes de recrutement, plans de carrières, mutations et promotion, analyse des postes et l’évaluation des personnes ;
    • La gestion des rémunérations : par l’analyse et l’évolution des postes, grille de salaires, politique de rémunération, intéressement et participation ;
    • La gestion de la formation : par la détection des besoins, l’élaboration des plans de formation, la mise en œuvre des actions de formation et l’évaluation des résultats.
  • La communication, l’information : Les tâches de la direction des ressources humaines en cette matière sont :
  • La définition des publications orientées vers l’extérieur et la conception des messages,
  • La conception du bilan social de l’entreprise (s’avérant être une obligation annuelle pour les organisations ayant plus de 300 salariés),
  • La gestion des moyens de communication : journal d’entreprise, affichage, audio-visuel, réunions systématiques ;
  • L’amélioration des conditions de travail. En cette matière les principaux thèmes sont :
    • L’hygiène et la sécurité au travail et dans les trajets,
    • L’ergonomie des conditions de travail,
    • La prévention des risques psychosociaux et des maladies professionnelles.

 

  • Diplômes et Certificats disponibles

 

Pour cette formation plusieurs diplômes et certificats sont disponibles au niveau de l’Institut Online Training Center.

  • Les Diplômes
  • DTS(275.000 FCFA XOF/ AN)
  • Licence (500.000 FCFA XOF)
  • Master 1(000 FCFA XOF)
  • Master 2(000 FCFA XOF)

NB : La spécialisation de GRH dans les domaines d’activités se fait en fin de cycle par des enseignements spécifiques et le thème de recherche.

Domaines d’activités de spécialisation : Administration Publiques Internationales, Organisations Non Gouvernementales, Entreprises Privées Internationales, Hôpitaux et Centres de Santé,

  • Master of Business Administration :800.000 FCFA (18 mois avec le BAC+4)
  • Master of Business Administration :200.000 FCFA (24 mois avec le BAC+3)

Titre du diplôme : MBA spécialité : Gestion des Ressources Humaines des Hôpitaux et Centres de Santé, Gestion des Ressources Humaines des Administration Publiques Internationales, Gestion des Ressources Humaines des Organisations Non Gouvernementales, Gestion des Ressources Humaines des Entreprises Privées Internationales.

  • Les Certificats
  • Certificat de Qualification Professionnelle CQP:000 FCFA
  • Certificat des Techniques Professionnelles CTP:000 FCFA
  • Certificat de Spécialisation    C.S.:  500.000 FCFA
  • Certificat d’Expertise                   C.E. :   1.000.000 FCFA

 

  • Débouchés et Conditions d’accès aux formations

  • Débouchés

Après une formation en Gestion des ressources humaines, vous pouvez exercer les fonctions suivantes :

  • Directeur des ressources humaines
  • Chef du personnel ou responsable administratif du personnel
  • Responsable du recrutement
  • Responsable des relations avec les écoles (campus manager)
  • Responsable de la politique des rémunérations
  • Responsable de la paie
  • Chasseur de tête
  • Gestionnaire des carrières
  • Chargé des études sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Auditeur social
  • Conseil en organisation et en management
  • Responsable Mobilité internationale
  • Responsable SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
  • Les conditions d’accès aux formations

L’étudiant doit remplir un certain nombre de condition avant d’avoir accès à ces différentes formations.

  • Le BTS/DTS : L’accès aux études pour le BTS/DTS est réservé à ceux qui ont le baccalauréat ou qui ont fait l’année préparatoire dans une école de OTC. Le DTS se fait entièrement en ligne, par contre le BTS nécessite un examen sur table à Ouagadougou (Burkina Faso).
  • La Licence : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 2 ou équivalent.
  • Le Master 1 : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 3 ou équivalent.
  • Le Master 2 : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 4 ou équivalent.
  • Le MBA : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 4 ou équivalent.
  • Le DESS : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 4 ou équivalent.
  • Le Certificat de Spécialisation/Titre de spécialiste : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac + 2 ou équivalent ou qui ont obtenu le CQP.
  • Le certificat d’expertise : L’accès est réservé à ceux qui ont un bac +3+5 ans d’expériences ou un bac 4+3 ans d’expériences ou un bac+5 + 1 an d’expérience ou un Bac+6 ou Doctorat/PHD ou équivalent.
  • Le certificat de qualification professionnelle : L’accès est réservé à ceux qui comprenne une des langues d’enseignement de OTC et qui veut être qualifié dans un domaine donné sans condition de niveau d’études.

 

  • Les dossiers d’inscription à fournir sont :

  • Fiche d’inscription remplie télécharger ici
  • Diplôme vous permettant d’accéder à la formation scanné ou L’attestation de niveau pour ceux qui font l’année préparatoire
  • Passeport ou document d’identité scanné
  • Fiche de paiement de la scolarité remplie télécharger ici
  • Envoyez le tout à otc@otc.bf

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Veuillez nous envoyer un mail à otc@otc.bf ou otc@otc-mail.com

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